Praktische tips om je CV te schrijven voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Van een sterke profielschets tot meetbare werkervaring en ATS vriendelijke opmaak.
Zet mijn tips direct in een CVEen CV is geen lijstje van wat je hebt gedaan. Het is een argument voor waarom jij de beste keuze bent voor een specifieke functie. Het verschil tussen een CV dat een gesprek oplevert en één dat genegeerd wordt, zit vaak in kleine maar concrete keuzes.
De tips op deze pagina komen uit de praktijk van de Nederlandse arbeidsmarkt. Ze helpen je om je werkervaring scherper te formuleren, je CV aan te passen op elke vacature en veelgemaakte fouten te vermijden.
De profielschets staat bovenaan je CV en is het eerste wat een recruiter leest. Gebruik die ruimte goed. Drie tot vier zinnen zijn genoeg: wie je bent beroepsmatig, wat je onderscheidt en waar je naartoe wil.
Vermijd vage kwalificaties als “ik ben een harde werker” of “ik ben communicatief sterk”. Dat zegt een recruiter niets. Wees specifiek: “Ik ben een projectmanager met vijf jaar ervaring in de bouw en een achtergrond in contractbeheer.”
Pas je profielschets aan per sollicitatie. Kopieer het woordgebruik van de vacature waar dat logisch is. Een werkgever die zoekt naar een “resultaatgerichte salesmanager” wil die term terugzien in jouw profiel.
De meest gemaakte fout bij cv schrijven is het opsommen van taken in plaats van resultaten. “Verantwoordelijk voor de klantenservice” vertelt een recruiter niets. “Klanttevredenheid verhoogd van 7,2 naar 8,5 binnen één jaar” wel.
Denk bij elke functie die je beschrijft aan de vraag: wat was het concrete effect van mijn werk? Gebruik cijfers waar je ze hebt: percentages, aantallen, bedragen of tijdswinst. Heb je geen harde getallen, beschrijf dan de zichtbare verandering die jij teweeg bracht.
Begin je bullet points met een actief werkwoord. Niet “Betrokken bij het leiden van projecten”, maar “Leidde drie projecten van offerte tot oplevering”. Dat klinkt concreet en zelfverzekerd.
Niet zo
Verantwoordelijk voor het beheren van social media kanalen.
Wel zo
Groeide Instagram volgersbasis van 2.000 naar 11.000 in acht maanden door consistente contentstrategie.
Niet zo
Betrokken bij kostenbesparingsproject.
Wel zo
Identificeerde procesknelpunten en reduceerde doorlooptijd met 20%, wat leidde tot jaarlijkse kostenbesparing.
Een generiek CV dat je naar twintig werkgevers stuurt werkt zelden. Recruiters merken het direct als je CV niet op hun functie is toegesneden.
Lees de vacature goed door en noteer de sleuteltermen: de functietitel, gevraagde vaardigheden en de toon van de tekst. Verwerk die termen vervolgens in je profielschets, je vaardigheden en waar relevant in je werkervaring.
Dit is ook de reden dat ATS systemen bepaalde CV's afwijzen: de zoekwoorden in het CV sluiten niet aan op de functieomschrijving. Gebruik de Sollicio vacature match om te controleren hoe goed jouw CV aansluit op een specifieke vacature.
Een recruiter kijkt in de eerste paar seconden of een CV de moeite waard is om volledig te lezen. Maak het hem makkelijk: gebruik duidelijke koppen, witruimte en korte alinea's.
Beperk je CV tot één pagina als je minder dan tien jaar werkervaring hebt. Schrap functies die ouder zijn dan vijftien jaar en irrelevant zijn voor de rol waarvoor je solliciteert. Elke zin die je schrapt, maakt de zinnen die overblijven sterker.
Kies een standaard lettertype zoals Arial, Calibri of Georgia en gebruik een tekengrootte van minimaal 10 punt voor de hoofdtekst. Een mooi CV is één dat zowel een mens als een ATS systeem moeiteloos kan lezen.
Gebruik maximaal twee lettertypes in je gehele CV.
Zet de meest recente werkervaring bovenaan (omgekeerd chronologisch).
Gebruik bullet points, geen lange alinea's bij werkervaring.
Vermijd tabellen en tekstvakken: ATS systemen lezen die soms niet.
Controleer of je CV goed leest als je hem in zwart-wit print.
Zelfs kleine fouten kunnen grote gevolgen hebben. Een typfout in je contactgegevens betekent dat een recruiter je niet kan bereiken. Een verouderd e-mailadres of een ontbrekend LinkedIn profiel geeft een onverzorgde indruk.
Andere fouten die je wil vermijden:
Sta je even niet op de arbeidsmarkt? Noem het kort: vrijwilligerswerk, mantelzorg, opleiding. Dat wekt meer vertrouwen dan een stille periode.
Burgerlijke staat, religie of politieke voorkeur horen niet op een Nederlands CV. Een foto is gebruikelijk maar optioneel.
Tenzij je hobby direct aansluit op de functie, laat je hem weg. 'Lezen en reizen' voegt niets toe aan je sollicitatie.
Schrijf niet 'referenties op aanvraag beschikbaar'. Dat is vanzelfsprekend en neemt kostbare ruimte in.
Gebruik deze stappen als checklist elke keer dat je een CV schrijft of bijwerkt voor een nieuwe sollicitatie.
Open je CV met een profielschets van drie tot vier zinnen. Noem je vakgebied, je sterkste kwaliteit en wat je zoekt. Pas deze schets aan voor elke sollicitatie.
Vervang taakomschrijvingen door meetbare resultaten. Gebruik actieve werkwoorden en voeg waar mogelijk cijfers toe: percentages, bedragen of aantallen.
Lees de vacature goed door en gebruik dezelfde termen als de werkgever. Zet de meest relevante ervaring bovenaan en laat irrelevante functies weg.
Gebruik standaard lettertypes, duidelijke koppen en vermijd tabellen, afbeeldingen en meerdere kolommen. Sla je CV op als PDF tenzij de werkgever iets anders vraagt.
Controleer op spelfouten, verouderde gegevens en overbodige informatie. Één pagina is voor de meeste kandidaten de norm. Gebruik een vriend of de Sollicio AI schrijfassistent als extra controle.
Weten hoe het moet, is stap één. Sollicio helpt je om die kennis direct toe te passen. De AI schrijfassistent stelt resultaatgerichte bullet points voor op basis van jouw functietitel. De vacature match controleert of je CV aansluit op de vacature die je op het oog hebt.
In minder dan tien minuten heb je een professioneel, ATS klaar CV klaar om te downloaden. Gratis beginnen, geen creditcard nodig.
Voor de meeste functies is één pagina ideaal. Heb je meer dan tien jaar relevante werkervaring, dan is twee pagina's acceptabel. Meer dan twee pagina's is vrijwel altijd te lang en vergroot de kans dat een recruiter afhaakt.
Ja, en het loont de moeite. Je hoeft niet alles te herschrijven: pas je profielschets aan en verschuif de nadruk in je werkervaring zodat die aansluit op de vacature. Dit vergroot je kans om door een ATS filter te komen en trekt de aandacht van de recruiter.
De meest voorkomende fouten zijn: verantwoordelijkheden opsommen zonder resultaten, een generieke profielschets die voor elke functie zou kunnen gelden, en opmaak die ATS systemen niet kunnen lezen. Taalfouten en verouderde contactgegevens zijn ook directe afwijzingsredenen.
Houd het concreet: noem je functietitel of vakgebied, je belangrijkste kwaliteit en wat je zoekt in je volgende stap. Drie tot vier zinnen zijn genoeg. Vermijd algemene termen als 'communicatief sterk' of 'teamspeler' zonder toelichting.
Vervang taakomschrijvingen door resultaten. Denk aan percentages, bedragen, tijdsbesparing of aantallen: 'Klanttevredenheid verhoogd van 7,2 naar 8,5' zegt meer dan 'Verantwoordelijk voor klantenservice'. Heb je geen harde cijfers, beschrijf dan de zichtbare impact van je werk.
Maak vandaag nog gratis je account aan en zet al deze tips direct in de praktijk met de Sollicio CV bouwer.
Maak gratis je CVGeen creditcard vereist