Een goed CV begint vaak met een goed voorbeeld. Je wilt zien hoe anderen het aanpakken voordat je aan je eigen versie begint: welke volgorde werkt, hoeveel je opschrijft, en hoe je opvalt zonder te overdrijven.
Op deze pagina vind je voorbeelden per sector en per ervaringsniveau, plus uitleg over waarom ze werken. Wil je meteen zelf aan de slag? Kies een sjabloon en pas een voorbeeld aan naar jouw situatie. Binnen tien minuten heb je een CV dat klaar is om te versturen.
Maak je eigen CVNiet elk CV is hetzelfde. Hoe je je CV opbouwt hangt sterk af van hoe ver je in je loopbaan bent. Hieronder vind je richtlijnen en aandachtspunten voor drie veelvoorkomende situaties.
Als je net klaar bent met studeren of nog weinig werkervaring hebt, leg je de nadruk op je opleiding. Zet die bovenaan, gevolgd door stages, bijbanen en relevante projecten. Voeg een persoonlijk profiel toe waarin je aangeeft wat je kunt en wat je zoekt. Houd het bij één pagina.
Wees concreet over wat je hebt gedaan, ook als het informele ervaring is. “Geholpen bij events” zegt weinig. “Gecoördineerd vrijwilligersteam van 8 personen tijdens drie studentenconferenties” klinkt al veel sterker.
Heb je vijf jaar of meer ervaring, dan staat werkervaring bovenaan. Gebruik omgekeerde chronologische volgorde: je meest recente functie eerst. Beschrijf per functie wat je hebt bereikt, niet alleen wat je taken waren. Denk aan: aantallen, resultaten, verbeteringen die jij hebt doorgevoerd.
Twee pagina’s is acceptabel als je veel relevante ervaring hebt. Maar snij ook dan alles weg wat niet bijdraagt aan de functie waarvoor je solliciteert.
Een gat in je CV hoef je niet te verbergen, maar je kunt het wel slim presenteren. Vermeld vrijwilligerswerk, cursussen, mantelzorg of andere activiteiten die je in die periode hebt gedaan. In je persoonlijk profiel kun je kort toelichten dat je klaar bent voor een nieuwe stap.
Recruiters begrijpen dat loopbanen niet altijd lineair verlopen. Een eerlijk en goed opgebouwd CV werkt beter dan een geforceerde weergave zonder witte vlekken.
De inhoud van een goed CV verschilt per vakgebied. Wat in de IT sector verwacht wordt, is anders dan in de zorg of in een administratieve functie. Hieronder zie je per sector waar je op moet letten.
Laat resultaten zien: campagnes die je hebt geleid, groei die je hebt gerealiseerd, kanalen die je beheert. Voeg een link toe naar je portfolio of LinkedIn als die iets toevoegt.
Een vaardigheidssectie met programmeertalen, frameworks en tools is onmisbaar. Vermeld ook concrete projecten en de impact ervan. GitHub of een portfolio link is waardevol.
Zet je BIG registratie of relevante certificeringen prominent. Beschrijf je specialisaties en de doelgroepen waarmee je werkt. Soft skills mogen hier iets meer ruimte krijgen.
Benoem de software die je beheerst (ERP systemen, Office pakketten, planningssoftware). Laat zien dat je nauwkeurig, georganiseerd en zelfstandig kunt werken aan de hand van concrete voorbeelden.
Niet elk voorbeeld is de moeite van het navolgen waard. Een sterk CV voorbeeld heeft een paar herkenbare kenmerken.
Voorbeelden geven je richting, maar je CV moet over jou gaan. Gebruik een voorbeeld als structuurreferentie en vul het dan volledig in met jouw eigen ervaring, resultaten en formulering.
Met Sollicio kies je een template dat al geoptimaliseerd is voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Je vult je gegevens in via een stapsgewijze editor. De AI schrijfassistent helpt je met krachtige, resultaatgerichte formuleringen als je niet weet hoe je iets moet formuleren.
Daarna kun je je CV testen met de ATS checker: plak een vacaturetekst in en zie hoe goed jouw CV aansluit bij die specifieke functie. Zo stuur je nooit een generiek CV in als een gerichte versie veel meer kans geeft.
Voor de meeste functies geldt: één pagina als je minder dan vijf jaar werkervaring hebt, twee pagina's als je meer ervaring hebt. Meer dan twee pagina's is bijna altijd te lang. Recruiters willen snel zien wat relevant is, niet een volledig overzicht van alles wat je ooit hebt gedaan.
In Nederland verwachten de meeste recruiters een professionele pasfoto. Het is geen verplichting, maar het is gebruikelijk en kan bijdragen aan de eerste indruk. Kies een neutrale achtergrond en zorg dat de foto zakelijk oogt. Vakantiekiekjes of groepsfoto's werken niet.
Altijd in omgekeerde chronologische volgorde: je meest recente functie staat bovenaan. Dat geldt ook voor je opleiding. Recruiters beginnen bovenaan en willen direct jouw huidige of meest relevante situatie zien.
Zet je opleiding prominent bovenaan, gevolgd door stages, bijbanen, vrijwilligerswerk en relevante projecten. Voeg ook vaardigheden toe die aansluiten bij de functie: software, talen, certificeringen. Wees concreet over wat je hebt gedaan, ook als het informele ervaring is.
Gebruik een bewezen template, vul je eigen ervaring in en download een professioneel CV in minder dan 10 minuten.
Gratis beginnenGeen creditcard vereist